Robots de construcción alcanzará los $420M para 2025

Según el informe de robots de construcción, el mercado de robots de construcción proyectaría alcanzar los $420 para 2025.

robots de construcción

El estudio de Z Research se centra en el lado de la producción y el consumo de los robots.

Presenta el tamaño del mercado global por fabricantes, regiones, tipo y aplicación, datos de desglose del historial de 2013 a 2018 y previsiones para 2025.

Actualmente, los robots de demolición controlados a distancia están dominando el mercado, ocupando más del 90% de la cuota de mercado en 2016.

Europa y Norteamérica están dominando el mercado de robots. En el futuro, China y Japón jugarán roles más importantes, especialmente en China, buscando oportunidades de mercado.

El mercado de los robots de construcción está impulsado por un auge empresarial actual y los requisitos reales del mundo.

Los sitios de construcción en Japón están disfrutando de una ola de automatización en medio de una creciente escasez de trabajadores.

Según la Federación de Contratistas de Japón, habrá 1.28 millones menos de trabajadores de la construcción para el año fiscal 2025 en comparación con el año fiscal 2014.

En 2015, aproximadamente el 30% de todos los trabajadores de la construcción tenían más de 55 años, mientras que los menores de 29 representaron solo el 10%. Según el Ministerio de Territorio, Infraestructura, Transporte y Turismo.

El mercado de Robots de Construcción se valuó en US $ 200mn en US $ 2017 y se proyecta que alcanzará los 420 Millones de US $ para 2025. Con un CAGR de 10.0% durante el período de pronóstico.

En este estudio, 2017 se ha considerado como el año base y de 2018 a 2025 como el período de pronóstico para estimar el tamaño del mercado.

Esta proyección demuestra, sin embargo, la amplia oportunidad de inversión en el mercado de equipos de construcción.

La productividad recibe un impulso en el programa piloto de exoesqueleto

Según un comunicado de prensa, el contratista Morrison Utility Services, está realizando pruebas piloto de exoesqueletos como parte de un programa que explora los beneficios de salud, seguridad, bienestar y productividad de la tecnología portátil.

exoesqueletos

Con mano de obra calificada con una prima en los EE. UU. Así como en los EE. UU., Es más importante que los empleadores de la construcción busquen formas de maximizar la efectividad de los trabajadores.

A diferencia de acumular horas extras, las empresas pueden recurrir a varias formas de automatización y dispositivos de izaje, así como amarre de cargas en el lugar de trabajo que multiplican la productividad de los trabajadores y minimizan los impactos negativos en su salud o en el horario.

Los beneficios del Exoesqueletos para los trabajadores de Morrison incluyen:

• reducción del cansancio
• reducción en las lesiones relacionadas con la tensión
• capacidad de trabajar por períodos más largos sin ningún perjuicio para su bienestar

Estas tecnologías no solo minimizan el riesgo de lesiones de un trabajador y mejoran la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también reducen el costo asociado con las pérdidas de salarios y productividad, los gastos médicos y más cuando ocurre un incidente.

El Consejo Nacional de Seguridad estimó que el costo económico total de las lesiones prevenibles fue de $ 161 mil millones en 2017.

Mujeres en la construcción: los números actuales

mujeres en la construcción
La escasez generalizada de trabajadores de la construcción ha llevado a algunos en la industria a apuntar a las mujeres para el reclutamiento.

Pero las mujeres no parecen estar eligiendo la industria de la construcción, al menos no en los números que algunos han esperado y no en los oficios, donde se necesita desesperadamente a los trabajadores.

Entonces, ¿cuántas mujeres están trabajando en la industria de la construcción?

Una figura citada con frecuencia de grupos como la Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción, tiene una participación de alrededor del 9%, y los últimos 25 años.

Sin embargo, esa cifra incluye cargos administrativos, ejecutivos y de oficina, categorías que casi siempre tienen un número decente de mujeres.

Las estadísticas para la participación comercial muestran una historia muy diferente.

El porcentaje de mujeres en la construcción en general ha oscilado entre el 9% y el 10% desde 1996 y actualmente se encuentra en el 9,9%.

Pero de los 8.3 millones que se emplearon en la producción de campo de las industrias de construcción y extracción en 2018, solo el 3.4% eran mujeres.

El porcentaje de mujeres clasificadas como gerentes de construcción, sin embargo, ha crecido de 5.9% en 2003 a 7.7% en 2018.

¿Por qué las mujeres se quedan fuera de los lugares de trabajo?

muejres en construcción

Entonces, ¿qué es lo que está alejando a las mujeres de los oficios de la construcción?

Por un lado, los roles tradicionalmente han sido ocupados por hombres, por lo que algunas mujeres pueden encontrar el ambiente laboral intimidante, especialmente teniendo en cuenta los casos de hostigamiento ocasional e inequidad.

El año pasado, por ejemplo, la carpintera Linda Dugue demandó a su ex empleador, Pabco Construction Corp., con sede en Long Island, alegando que la compañía la trató a ella y a otras empleadas de manera injusta.

En su demanda, Dugue afirmó que a las mujeres en los puestos de trabajo de Pabco no se les ofrecían las mismas oportunidades de capacitación, horas extraordinarias y progreso profesional que a los hombres, y que ella había sido objeto de comentarios despectivos y discriminatorios.

La demanda alega que varias mujeres fueron eventualmente despedidas y reemplazadas por hombres.

Pero las noticias no son del todo pesimismo para el futuro de las mujeres en los oficios.

Hay historias que recientemente han aparecido sobre el hecho de que más mujeres jóvenes ingresan en el aprendizaje y otros programas de capacitación, un grupo que podría aumentar las estadísticas desalentadoras actuales si los organizadores pueden atraer y mantener suficiente interés.

Convencer a las mujeres de que pertenecen a la construcción y que los negocios las tratarán bien representa un cambio de mentalidad que no sucederá de la noche a la mañana.

Es un juego largo, pero con la persistencia de aquellos que están en posición de influir y educar, se puede ganar.