Mujeres en la construcción: los números actuales

mujeres en la construcción
La escasez generalizada de trabajadores de la construcción ha llevado a algunos en la industria a apuntar a las mujeres para el reclutamiento.

Pero las mujeres no parecen estar eligiendo la industria de la construcción, al menos no en los números que algunos han esperado y no en los oficios, donde se necesita desesperadamente a los trabajadores.

Entonces, ¿cuántas mujeres están trabajando en la industria de la construcción?

Una figura citada con frecuencia de grupos como la Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción, tiene una participación de alrededor del 9%, y los últimos 25 años.

Sin embargo, esa cifra incluye cargos administrativos, ejecutivos y de oficina, categorías que casi siempre tienen un número decente de mujeres.

Las estadísticas para la participación comercial muestran una historia muy diferente.

El porcentaje de mujeres en la construcción en general ha oscilado entre el 9% y el 10% desde 1996 y actualmente se encuentra en el 9,9%.

Pero de los 8.3 millones que se emplearon en la producción de campo de las industrias de construcción y extracción en 2018, solo el 3.4% eran mujeres.

El porcentaje de mujeres clasificadas como gerentes de construcción, sin embargo, ha crecido de 5.9% en 2003 a 7.7% en 2018.

¿Por qué las mujeres se quedan fuera de los lugares de trabajo?

muejres en construcción

Entonces, ¿qué es lo que está alejando a las mujeres de los oficios de la construcción?

Por un lado, los roles tradicionalmente han sido ocupados por hombres, por lo que algunas mujeres pueden encontrar el ambiente laboral intimidante, especialmente teniendo en cuenta los casos de hostigamiento ocasional e inequidad.

El año pasado, por ejemplo, la carpintera Linda Dugue demandó a su ex empleador, Pabco Construction Corp., con sede en Long Island, alegando que la compañía la trató a ella y a otras empleadas de manera injusta.

En su demanda, Dugue afirmó que a las mujeres en los puestos de trabajo de Pabco no se les ofrecían las mismas oportunidades de capacitación, horas extraordinarias y progreso profesional que a los hombres, y que ella había sido objeto de comentarios despectivos y discriminatorios.

La demanda alega que varias mujeres fueron eventualmente despedidas y reemplazadas por hombres.

Pero las noticias no son del todo pesimismo para el futuro de las mujeres en los oficios.

Hay historias que recientemente han aparecido sobre el hecho de que más mujeres jóvenes ingresan en el aprendizaje y otros programas de capacitación, un grupo que podría aumentar las estadísticas desalentadoras actuales si los organizadores pueden atraer y mantener suficiente interés.

Convencer a las mujeres de que pertenecen a la construcción y que los negocios las tratarán bien representa un cambio de mentalidad que no sucederá de la noche a la mañana.

Es un juego largo, pero con la persistencia de aquellos que están en posición de influir y educar, se puede ganar.